第一次产品实习怎么投？

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概述

从 8.8 开始到现在，大概经历了十余天的第一次投递产品简历，修改简历，从 0 人在意到有部分 hr 愿意主动联系面试，不论是群面还是 1v1 的单独面试，不论公司规模如何，我好像发现了不同的产品面试有一些神奇的共性，希望能为正在寻找产品实习或者想要转到产品、从事产品工作的同学一些启发，下面是我以 28 届计算机类专业的学生视角找第一段产品实习的心得。

其实我在五月份就有过投递相关的动作，幻想自己能轻轻松松找到实习然后填满整个暑假...然而这显然是幻想，实际上的实习并没有那么好找，更是被一个小厂产运的面试官教育了一个小时，包括但不限于针对那个时候低年级找实习的不充分准备以及不清晰的未来规划，同时我也要感谢这位面试官，让我在两个月之后有勇气去第二次集中投递实习，并一版一版的修改简历，在 0 人回复的自我内耗以及和家长对于实习观念的不符的争吵中最终 oc 一个小厂。

在我找实习的过程中，当然还有一堆 hr 问我计算机大类的专业为什么不去走开发或者算法，或者是从事我专业对口的网安。我只能说我是从完全 0 的计算机小白到接触这一切，对于相应领域了解并不够深刻，也没有系统性的针对性的去学习，只是对哪一块领域感兴趣然后去学一下相关的部分，零零散散，还有相对的随时间流逝的遗忘。还有对于其他同学在前后端、算法、图形、游戏等等领域精进的佩服与羡慕，也曾想尝试下手，当然，我也认识到了自己过于浮躁的心态与只满足于部分内容的速成“能用”，离开了 cursor，或者类似的 ai ide，我什么都不是。我只是一个有一些站在产品角度剖析应用的功能的浅薄经验、并没有实际开发产品前后端能力的无知人罢了。

所以对于后面的路线，我会在做好目前手头工作的基础上，选择一条合适的技术道路并学习下去，未来所从事的，也不仅限于产品，如果你只是一个想法的萌生，你没有能力构建，好像也是缺失了一些乐趣的。

下面是我从写简历、投递简历、面试、oc 的一些小小心得，仅供参考(o^^o)

个人 bg 相关

211 28届网安专业有校互联网工作室 toc 以及 tob 相关产品经验

如何写简历

我知道有很多同学没有产品相关的经验，简历不知道该怎么写，到最后列举了一堆：班长、xx志愿者、xx辩论赛等等。这些经历和实际企业他们业务要求的能力并没有那么的匹配，就算你把一堆很华丽的奖项堆上去，远没有一个能实际拿出手的有成效的项目有吸引力，当然，这些相关的奖项可以作为你简历的加分点让 hr 觉得你是一个综合性的人才。

首先你要分析你过去做过什么项目，帮实验室做的？大创？挑杯？或者是自己的个人项目包括但不限于使用 coze、dify 之类的平台搭建的简单工作流或者 chatbot，然后根据产品岗位的实际特性去将你过去所做的东西进行拆解。

用户/市场调研？竞品分析？你是怎么构建产品架构的？高保真原型？产品的详细展示或者是交互逻辑构建？数据埋点保证用户留存率？你的参考市面上成熟产品？包括自己的创新点？你的产品最后在 DAU、拉新留存、点击率、页面停留率等指标下，表现的怎么样？

不止于上面的部分，去拆解你所做的事情，列出大纲，然后让 AI 给你所做的项目进行简历语言的润色，使用 STAR 法则书写你的项目经历：

💡

STAR法则（STAR Method）是行为面试中一种非常经典且有效的讲述故事、展示能力的技巧。它能帮助你清晰、有条理地向面试官展示你在特定情境下的具体行为和最终成果。

STAR是四个英文单词的首字母缩写：

S - Situation (情境): 这件事发生在什么样的背景下？你需要简洁地描述当时你所处的具体环境或遇到的挑战。

T - Task (任务): 在这个情境下，你的具体任务或目标是什么？你需要明确说明你需要完成什么。

A - Action (行动): 针对这个任务，你具体采取了哪些行动？这是STAR法则中最核心的部分，需要详细说明你个人的、具体的步骤和思考过程。

R - Result (结果): 你的行动带来了什么最终成果？最好使用可量化的数据来展示，如果没有数据，也可以描述带来的积极影响。

记住，写简历就是包装自己，面试就是推销自己，不要觉得不好意思把一些自己觉得似有若无但是实际上正是 hr 对于简历的筛选点给删了，这样只会降低自己的竞争力，然后在简历筛选这一步就结束了，自然而然也拿不到面试的机会。我在这段时间投递的第一份简历就是这样，讲的很泛也没抓住重点，自然而然也没人会在一堆 92 硕、经验丰富、奖项丰沛的简历里去邀请你参加面试。

除了项目经历，当然还有你的个人技能，你可以先去 boss、实习僧、小红书上面找找 oc 大厂产品岗实习的简历是怎么写的，或者找相应岗位 jd 看看他们的能力要求点，不会的就去了解到能用的程度就行了，面向 oc 的前辈简历以及岗位 jd 学习。

当然，产品岗的种类分的很多种，数据、策略、增长、平台、中后台、tob、toc、ai、产运、产设、技术、算法等。第一次投递可以尝试把大致统一的技能点以及个人优势的技能点写上去进行海投，毕竟以现在的 0 产品实习经验来投递，你也不清楚自己到底适合是什么类型的产品岗位，以及他们相对应需要掌握的能力要求。

这里面有区分的需要技术背景的产品和非技术背景的产品，有些是需要你有开发经验或者对 LLM 微调的经验，还有一些需要你会用 SQL、python 进行数据分析数据清洗的数据产品岗位，这个方向就比较偏向数据分析岗了，学金融、统计、大数据等的小同学可以尝试投递，这个就需要专业性比较强了(^з^)-☆

对于什么产品岗位不熟悉的可以使用搜索引擎自行搜索，把你的百度换成 google，就现在！！！这是一个很重要的能力，自己的信息检索能力，建议阅读《提问的智慧》，自己实在不知道怎么处理再来有礼貌的去询问你认识的相关专业人士。然后看看相关的产品论坛以及产品相关的书籍，用自己的思路梳理出来，会顺畅很多。你对于产品简单以及浅薄的理解也不会只停留在应用层面了，会有全新的理解的，这对于面试场景的分析也会有很大的帮助。

自我介绍

每次面试之前，面试官会要求你进行一个 2 分钟左右的自我介绍，这个时候你就不要对着简历念了，因为你简历上写的东西面试官已经知晓了，对着念只会降低面试官对于你的第一印象，觉得死板与模式化。

我这个时候一般会在面试前将这个公司的产品能下载的就下载，去体验然后自己进行一些分析，或者去他们的官网看看他们是做什么领域的东西，把自己获取的相关资料，投递的简历，岗位的 jd，都喂给 ai，让它出一个文辞严谨又符合一定口语化的自我介绍，时刻在暗地里说明你和这个 jd 的相关度匹配度，我多么适合这个职位，还是那句话，简历是包装自己，面试是推销自己。

然后放轻松，不要太紧张啦，面试是双向选择的过程，太紧张的话你的能力在这里但是你无法在面试当中顺畅的说明，以及让面试官对于你能力的信任。

就像上面所说的，也是我个人从以前到现在一直在想办法克服的一个点，不论是上台发言还是面试，我都会过度紧张导致磕巴，所以这段时间的集中面试，也是等于自己找机会去锻炼自己的胆量和流畅的表达，配合上思维的涌动，我的想法能在文字的跳跃中恰当的表达。

投递方式

实习僧：简历直达 hr 邮箱，直接筛选，i 人友好，每天上限 200 份。

BOSS：需要你编辑一段体现你能力优势的招呼语，这样 hr 才有兴趣继续与你沟通下来～需要有一定的耐心，以及和 hr 的顺畅交流，再进行简历的投递，交换微信等进行后续面试。

小红书继任：一般是大厂的实习生在找继任，这种的需要你有相关的产品实习经验才能有后文，他们一般会附相关的邮箱直接投递。

我的面试

这段时间我接到的面试有大厂也有小厂的，岗位从产品设计、产品运营、教培产品到 ai 产品都有，到现在已经面了四场了，明天还有一场 b 站 up 主工作室 ai 产品的面试。

360 网络安全产品设计

产设更多相关的是 UIUX，功能排布，原型绘制，如何保证用户体验、美观、功能使用的兼顾，还有项目管理的组织调整能力，对于市面上设计趋势的敏锐度，产品设计流程以及和团队研发、运营、UI 设计的对接等。

炫图 AI 产品运营

对于现有的产品功能中必须砍掉的一个部分的见解，还有在启动资金有限的情况下如何快速获取种子用户的方法决策。对于初创公司的问题设置很符合，你需要带入他们的产品以及现状去进行相应的分析，还有自信流畅的表达。

好未来学科产品

没有接触过教培行业，但是为什么想尝试呢，以及所做的和互联网不同的方面，如何去提高用户的拉新留存，如何在和相对应竞品的挤压下形成独有的优势，让家长及学生产生一致的好评。

快商通 AI 产品经理

面向 AI 问诊的医疗行业赋能，包括 b 端的让中小诊所去购买服务推广自己医院知名度，以及 c 端用户对于微调后的智能模型进行问诊，对于用户医疗建议疗效过度过度知识问答的法律风险，团队资源有限情况下我们该去重点提升产品什么方面的能力，在抖音、小红书、知乎、美团、高德地图等等平台的推广，如何提高用户从体验到购买的转化率，如何让中小企业愿意为平台的推广买单，对应竞品的分析，使用者情绪化的问答如何识别并安抚，都是这方面产品需要去考虑的点，当然包括但不限于这些。

最后

谢谢你能看到这里，我想说的是产品经理这个岗位它并不会为什么设限，不论专业，不论背景，只要你有一颗做好产品的心，愿意为用户在某方面的体验提升绞尽脑汁，有着与团队其他研发、运营、设计小伙伴对接的沟通能力与需求评审能力，永远汲取新知、永远年轻、永远热泪盈眶的行动，从现在开始，走出你的第一步，永远都不晚。

祝各位：取得自己心仪的 offer，未来会越来越明朗的(o^^o)